(1475 S. K. m. 17,18)
Dava: Davalı İdare, davacıya tek çalışan hareket süresinde şoförlük yapması için gerekli tebligatı yapmıştır.
Davacı hastalığını ileri sürerek verilen görevi kabul etmemiştir. Bu konuda yapılan soruşturma evrakı İdarenin yetkili makamına, 23.5.1964 tarihinde verilmiştir. Davacının verilen görevi kabul etmememsi sebebiyle sözleşmesi 2.11.1964 tarihinde bozulmuştur.
Karar: İş Kanununun 17. maddesi, işverenin, bozma sebeplerine bilgi edindiği günden başlayarak altı iş günü içinde fesih hakkını kullanması gerekeceği hükmünü koymuştur. Böylece iş sözleşmesi anılan kanun ile tespit edilen süre içinde bozulmamıştır. Davalı İdare, kanun ile tayin edilen süre geçtikten sonra iş sözleşmesinin bozulmasını haklı gösteren nedenleri açıklamış değildir. O halde çift çalışan hareket servisinde şoförlük yapmakta iken, tek çalışan hareket süresine nakledilmek istenen davcının iş sözleşmesinin bozulması kanuna aykırı olduğundan istekleri hüküm altına alan kararın onanması gerektir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın gösterilen sebep ile ONANMASINA, 30.03.1967 tarihinde karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy