(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı avukatı müvekkilinin davalıya ait işyerinde çalışmakta iken haksız olarak işinden çıkarıldığını ve çalıştığı sürece normal çalışma saatleri dışında da çalıştığı halde fazla çalışma paralarını almadığı gibi ihbar ve kıdem tazminatının da ödenmediğini ileri sürerek; bu alacaklar toplamının davalıya ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar: Kıdem tazminatından gerçekleşen 6175 liranın davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, fazla isteğin reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDEN: Davalı adına avukatı
Temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Dava, kıdem tazminatının ödetilmesi isteğine ilişkindir.
Gerçekten davacı, 14.2.1962 tarihli dilekçesi ile aynı devre içinde ihbar tazminatı istemiştir. 23.10.1964 tarihli kararla, davacının rapor tarihinden sonra belli süre içinde işine gelmediği sabit olduğundan işverenin iş sözleşmesini feshetmesi doğru görülmüş ve ihbar tazminatı isteğinin reddine ilişkili hüküm temyizden geçmek suretile kesinleşmiştir.
Davacı bu defa aynı devre için kıdem tazminatı istemektedir. Davalı işverenin iş sözleşmesini haklı sebebe dayanarak bozduğu hakkında muhkem kaziye vardır. Artık son kararla, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple bozduğu ileri sürülerek kıdem tazminatına hükmolunması usule ve yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA, oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy