(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: İş Kanununun 14. maddesinde kıdem tazminatı hakkının bu maddede belirtilen biçimde bozulması halinde doğar. İş akti kanununda öngörülen hallerle bozulmadıkça kıdem tazminatı hakkı da doğmaz.
Davacı işyerinin devrine rağmen halen çalışmaya devam ettiğine göre doğmuş bir kıdem tazminatı hakkından bahsedilemez. İstenilen kıdem tazminatı farkından hangi işverenin sorumluluğu keyfiyeti ancak hakkın doğumundan sonra söz konusu edileceği cihetle bu nedenle davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın gösterilen sebebten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.5.1976 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy