(1475 S. K. m. 14, 13, 77)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşuldu:
Karar: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı istemiştir. Davalı cevabında, davacının işyerine sarhoş olarak geldiğini ikaz üzerine işi terkedip gittiğini ileri sürerek davanın reddini istemiştir.
İki tarafın şahitleri de davacının sarhoş olarak işyerine geldiğini işverenin de (sarhoş işyerine gelinmez, çık git demesi) üzerine davacının işyerini terkederek gittiği bir daha işyerine dönmediği anlaşılmıştır. Bu itibarla davacı 1475 sayılı İş Kanununun 77. maddesine göre ihbar ve kıdem tazminatı alamaz. Davanın reddi gerekirken kabulü bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebeple davalı yararına BOZULMASINA ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.2.1976 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy