(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, iş akdinin bozulmasından doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.'nun 438. maddesi uyarınca duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının işe devam etmemesi sebebi ile işveren tarafından iş sözleşmesi bozulmuştur. Davacının sonradan rapor ibraz etmesi üzerine evvelce ihbar ve kıdem tazminatı istemiş; o davayı kazanmıştır. Bu olayda işçinin ayrıca boşta kaldığından bahisle maddi tazminat talebine hakkı yoktur. Zira zamanında işverene hasta olduğunu bildirmemiştir. O halde davanın reddi gerekirken aksine düşünce ile kabulü bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebeple davalı yararına BOZULMASINA ve temyiz peşin harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.2.1976 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy