(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, noksan ödenen kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşuldu:
Karar: Davacı, Genel - İş Sendikası üyesi olduğunu, 31.07.1974 tarihinde işten ayrıldığını, toplu iş sözleşmesinin 5/C maddesine göre başka bir sendika üyesine daha fazla menfaat sağlandığı takdirde kendisinin de bundan yararlanacağını ileri sürerek noksan ödenen kıdem tazminatının tahsilini istemiştir.
İş Davalı cevabında; 01.03.1974 tarihinde Beş-İş Sendikası ile bir toplu iş sözleşmesi yapıldığını bu yerde çalışan işçilerin elektrik ve su işlerinde çalıştığını, davacının çalıştığı yerin Genel - İş Koluna ait olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Gerçekten; davacının bağlı bulunduğu sendikanın yaptığı toplu iş sözleşmesinde başka sendikada çalışan işçilere daha fazla menfaat sağlandığı takdirde davacının da istifade edeceği yazılıdır. Davalının savunmasında ileri sürdüğü gibi davacının yaptığı işe nazaran diğer sendika üyesinin teknik bir işte çalışması halinde davacının bu haktan yararlanması mümkün olamaz.
O halde davacının yaptığı işin mahiyeti ile diğer sendika üyelerinin yaptığı işlerin nitelikleri araştırılarak; işçiler vasıf itibarı ile aynı ise şimdiki gibi karar verilmesi, aksi takdirde Beş - İş Sendikasında üye olan işçilerin vasıflı ve teknik işlerde çalışan kişiler ise davanın reddi gerekir.
Mahkemenin eksik inceleme ile davayı kabul etmesi bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebeple davalı yararına BOZULMASINA ve temyiz peşin harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.02.1976 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy