(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, kıdem, sendikal ve takdiri tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Davacı, kötüniyet ve sendikal faaliyetle işten çıkarıldığından bahisle ihbar, kötüniyet sendikal, kıdem ve takdiri tazminat istemiştir. Davalı ise, asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması nedeni ile hak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarından dolayı işten çıkarıldığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme istekleri hüküm altına almıştır.
Karar: 1 - Davacının, Cumhurbaşkanlığı, Başbakanlık ve diğer yetkili makamlara işyerinde yolsuzluk yapıldığı iddiası ile ihbar ve şikayette bulunması ve bu konuda basına açıklamada bulunması nedeni ile işten çıkarıldığı anlaşılmaktadır.
a) Davacı bu nedenle işten çıkarılmış olsa bile, bu konudaki ihbar ve şikayet sendikal faaliyet sayılmayacağı nedeni ile sendikal tazminatı gerektirmez.
b) İhbar veya onun üç katı kötüniyet kıdem ve takdiri tazminata hükmedebilmek içinde davacının yukarıda sözü edilen ihbar ve şikayetlerinde asılsız olup olmadığının yeterince araştırılması gerekir.
Mahkemenin bu konuda araştırmaya gelmeksizin savunmayı reddetmesi doğru değildir. Hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harçlarının istek halinde ilgililere iadesine 10.11.1977 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy