(1475 S. K. m. 26)
Dava: Taraflar arasındaki davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın davalıdan alınarak davacıya verilmesinfazla çalışma, ücret ve ücretli işin parası ile kıdem tazminatının ödetilmesi e ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş aktini feshettiğini bildirerek ödenmeyen aylara ait ücretleriyle, yıllık ücretli izin parası, kıdem tazminatı ve sözleşmeden doğan tazminatı istemiştir.
Mahkeme, sözleşmeden doğan tazminat isteğini reddetmiş, diğer istekleri hüküm altına almıştır.
Hükmü sözleşme tazminatı yönünden davacı temyiz etmiştir. Taraflar arasında 22.8.1973 tarihinden başlamak üzere beş yıl için yapılan sözleşmenin 1. maddesinin 2. fıkrasında "bu mukavele hükümlerine uyulmaması halinde işveren tarafından kendisine 40.000 lira tazminat verilecek" denilmektedir.
Aynı sözleşmenin "ücretin ödeme şekli ve zamanı" başlıklı kısmında'da ücretin her ayın son iş günü ödeneceği yazılıdır.
Şu durumda, ücretin her ayın son iş günü ödenmesi sözleşme hükümlerinden birini teşkil etmekte olup bu hükme aykırı hareket, sözleşmeye uyulmama halini oluşturur ve sözleşmede öngörülen tazminat hakkını doğurur.
Davacının Kasım ve Aralık 1975 aylarına ait ücretlerinin zamanında ödenmediği, böylece sözleşme hükmüne uyulmamış olma halinin gerçekleştiği mahkemenin kabulü ve dosyadaki delillerle sabittir.
O halde davacının sözü edilen tazminatı istemeğe hakkı vardır.
Mahkemenin aksi düşünce ile bu tazminat isteğini reddetmiş olması isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 1400 lira duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 7.11.1978 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy