(1475 S. K. m. 13, 24)
Dava: Davacı, eksik ödenen ihbar tazminatı ile ücret tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avuatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: 1 -İşyerinden tensikat sebebiyle 100 işçi çıkarılmış, sonradan 2 işçi alınmış ise de, bu iki işçinin davacının yerine veya aynı nitelikteki iş için değil, emniyet görevlisi olarak alındığı anlaşılmaktadır. Aksi olsa dahi, yani 1475 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde öngörülen şartlara uyulmaksızın davacının yerine işçi alınmış olsa bile, bu husus boşta kaldığı günler için davacıya ücret veya tazminat isteme hakkı vermez. Zira 24. maddeye aykırı hareket, hukuki değil cezai sorumluluğu gerektirir.
Bu cihet düşünülmeden davacının iş aktinin feshi tarihi ile dava tarihi arasında boşta kaldığı süreyle ilgili isteğin hüküm altına alınmış olması isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 26.11.1980 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy