(1475 S. K. m. 33)
Dava: Davacı, yevmiye farkıyla ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İşçinin taban ücretini tespit eden asgari ücret kamu düzeni ile ilgili olup onun altındaki ücret geçerli olamaz. Onun için toplu iş sözleşmesinin 9/6. maddesinde, Asgari Ücret tespit Komisyonu'nca tespit edilen asgari ücretin işe giriş yevmiyesi olarak verileceği hükmü getirilmiştir. Ancak işçiye verilen ücet asgari ücretin üstünde ise sözleşmede açık hüküm bulunmadıkça asgari ücretin dikate alınmasına olanak kalmaz.
Diğer yönden toplu iş sözleşmesinde 1.1.1979 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçileri 90 lira seyyani ücret zammı getiren hükümler de zam tarihindeki işçinin fiili ücret veya o tarihteki en az (asgari) ücret amaçlanmıştır.
Davacıya 4.7.1979'da işe girerken yukarıda açıklanan görüş doğrultusunda 1101-901-201-2,5-222,5 lira olmak üzere 180 liralık asgari ücretin üstünde ücret ödenmektedir. Bu durumda davacı yeni asgari ücret farkını isteyemez. Aski görüş ve uygulama eski işçi ile yeni giren işçi arasındaki ücret dengesiyle de bağdaşmaz.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün yukarıda yazılı sebeplerle davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcını istek halinde ilgilisine iadesine, 12.1.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy