(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, terki hizmet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davalı davacının ilk defa işe girdikten sonra hizmet akdinin devamsızlık nedeniyle bozulduğuna Sümerbank Fabrikaları müstahdeminin usta ve işçilerine ait hastalık yönetmeliğinin 1.7.1954 tarihinde yürürlükten kaldırıldığına, 2. kez işe girdiğinde bu yönetmeliğin yürürlükten kaldırıldığını bu sebeple terki hizmet tazminatı alamıyacağını savunmuştur. Gerçekten davacının emekli olduğu tarihte yürürlükte bulunan 7. dönem toplu iş sözleşmesinin 36/a maddesinde terki hizmet yardımının bu sözleşmenin 33. maddesinde yeralan esaslara göre hesap edilen kıdem süresi üzerinden hesap edileceği öngörülmüştür. İlk işe girdikten sonraki çıkışı devamsızlık nedenine dayandığına ve böylece bu sürenin kıdem tazminatı süresinde eklenmesi mümkün bulunmadığına göre terki hizmet süresine de eklenmesi olanaksızdır. İkinci defa işe girdiğinde de anılan yönetmelik yürürlükte değildir. Bu durumda davacı terki hizmet tazminatı alamaz.
Mahkemenin aksine düşünce ile davayı kabul etmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 26.2.1980 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy