(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının çalıştığı işyerinin işvereni (B.) Kollektif Şirketi iken 20.1.1976 tarihinden itibaren başlayan kira sözleşmesi ile işyeri davalı (P) Kollektif Ortaklığına devredilmiş ve davacı hizmet akdinin 30.5.1977 tarihinde yeni işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürmüştür.
Esasen davalı (P.) şirketi de; davacının kendisinde çalışmadığını savunmamış kesilen hayvan başına ücret aldığından hizmet akdi ile çalıştığının kabul edilemeyeceğini söylemiştir.
Davacı parça başına ücret alsa bile işyerinde hizmet akdi ile çalışmaktadır. Önceki işveren de işçi olarak Sosyal Sigortalara sigorta ettirmiştir. Son işverenin sigorta ettirmemiş olması ve davacı vekilinin duruşmada sigortadan gelen çalışma süresini kabul etmesi sözü edilen davalı şirketin parça başına çalıştığı kabulü karşısında ve dosya içeriğine ve şahadete hasrı iddia amaçlandığı biçiminde yorumlanamaz.
Diğer yönden 1475 sayılı Yasanın 1927 sayılı yasa ile değişik 14. maddesinde ise işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatında her iki işverenin sorumlu olduğu hükme bağlanmıştır.
Bu durumda son işverenin dava edilmiş olduğu kabul edilmiş olsa bile işin esası incelenerek sonucu uyarınca karar verilmesi gerekirken davanın husumetten reddedilmesi isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle davacı yararına BOZULMASINA, 10.3.1980 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy