(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, noksan ödenen ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: Davacının iş akti, toplu iş sözleşmesinin 59. maddesinin "Sosyal sigortalar kurumunca ve ilgili yasalarca emekliliğe hak kazanmış işçilerden 50 yaşını dolduran kadın işçilerle 55 yaşını dolduran erkek işçilerin veya sosyal sigortalar kurumunca ve ilgili yasalarca yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanların hizmet akitleri işverence re'sen suçsuz olarak feshedilebilir" hükmüne göre, ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle feshedilmiştir.
Belirtilen sebepten dolayı iş aktinin feshi 1.4.1979 tarihinden önce gerçekleştirilmiş olduğundan davacı toplu iş sözleşmesinin 34. maddesiyle 1.4.1979 tarihinde işçilere verilmesi öngörülen 115 liralık ikinci yıl zammından yararlanamaz. Çünkü davacı bu zammın uygulanacağı tarihte işyerinde çalışmamaktadır. Oysa aynı maddenin (H) fıkrası 1 ve 2 nci bentlerinde zamdan yararlanmak için zam tarihinde işbaşında çalışır olmak koşulu getirilmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 24.9.1980 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy