(1475 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret farkı, fazla çalışma parası ve harcirahtan doğan alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davalı Şirket, 7.3.1980 tarihinde ücretin % 35 tutarı 125 lira zam yapmış ve bu zammı 1.1.1980 tarihinden itibaren uygulamaya koymuştur. Davalı bu zammı tütün işverenler sendikasının sözlü tavsiyesi üzerine yapmış, ancak buna diğer işverenlerin uygulanmaması üzerine işverenler sendikası 75 liralık zammı getiren protokolü imza etmiştir. Böylece protokolle yapılan zam aynı amacı sağlamak yönünden davalı için mükerrer bir zam niteliğini almış olduğu dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.
Akitlerde kullanılan objektif deyimlerden ziyade, tarafların ortak gerçek irade ve maksatlarına itibar etmek özel hukukun temel ilkelerindedir.
Hal böyle olunca, protokolle getirilen zammın davalıyı yükümlülük altına soktuğunun kabulü az önce açıklanan amaç ve ilke ile bağdaşmaz.
Mahkemenin aksine düşünce ile oluşturduğu karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten davalı yararına BOZULMASINA, ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.1.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy