(1475 S. K. m. 13, 14) (743 S. K. m. 2)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesinin 3. fıkrasının "İşveren, işçinin ihbar önellerine ait ücretini peşin verme suretiyle hizmet akdini feshedebilir", biçimindeki hükmü uyarınca hizmet sözleşmesinin ne zaman bozulmuş sayılacağı taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümünde önem taşımaktadır. Hizmet sözleşmesinin bozulması yolundaki irade açıklaması, karşı tarafın kabulüne bağlı olmaksızın hukuki sonuçlarını doğurur ve mahiyeti itibariyle de bozucu yenilik doğuran haklardandır. ihbar, kıdem tazminatının ödenmesiyle hizmet sözleşmesi, yasal ihbar önellerinin geçmesi beklenmeksizin sona ermiş sayılır ve artık sözü edilen öneller içersinde doğacak haklardan yararlanılmaz. O halde davacı ihbar öneli içersinde gerçekleşecek haklara göre ihbar, kıdem tazminatı farkı isteyemez. Mahalli mahkemenin bu esasa ters düşen kararı esas itibariyle isabetsizdir. Ancak; olayın cereyan tarzı dikkate alındığında ve dosyadaki tüm deliller bir arada değerlendirildiğinde Medeni Kanunun 2. maddesi açısından bakıldığıdan yukarıda açıklanan temel ilkeler uyarınca davacı her ne kadar ihbar ve kıdem tazminatı farkı isteyemez ise de, iş Kanununun 13. maddesinin son fıkrası ile "tarafların ayrıca tazminat isteme hakları saklı tutulmuştur." Maddi vakaların açıklanması, davacıya ait bir husus olmakla beraber, bunların hukuki tavsifi ve uygulanacak yasa hükmünün tayini, hakime aittir, Hal böyle olunca, davacının tazminat isteği 13. maddenin son fıkrası kapsamına girdiği kabul olunmalıdır. Bu açıdan bakıldığında mahkemece de ad altında olursa olsun tazminata hükmedilmiş olması açıklanan gerekçelerle, sonucu itibariyle uygun bulunduğundan karar onanmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan gerekçelerle sonucu itibariyle uygun bulunduğundan tazminat miktarının ONANMASINA, 13.5.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy