(1475 S. K. m. 17, 18)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, hafta genel tatil ve bayram gündelikleri ücret alacağı ve süt bedeli ile ücret farkı ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Davacının 1979 yılı Mart ayı ücretinin kısmen Nisan ve Mayıs aylarına ait ücretin'de tamamiyle ödenmediği ve hizmet sözleşmesinin de bu yüzden çıkan tartışma sonunda iş verence feshedildiği anlaşılmaktadır. Hakedilmiş ücretin ödenmemiş olması işçi açısından haklı fesih nedenidir. Bir kısım ücretin ödenmediğinde hükmen sabit olmuştur. İşçinin bu nedenle sözleşmeyi feshetmemiş olması haklarından yoksun kalma sonucunu doğurmaması gerekir. Diğer taraftan işverenin feshininde haklı nedene dayandığı yeterince kanıtlanmamıştır. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı ile izin parasının reddine karar verilmesi yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün açıklanan nedenlerle davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.5.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy