(1475 S. K. m. 16, 34)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, 8 aylık ücret alacağı ve sosyal yardımlar ile prim alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılarla toplanan delillere ve gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının hizmet akdi işyerinde tahribat nedeniyle bu tahribatın onarılması için 13.2.1980 tarihinde askıya alınmış daha sonrada davacı 10.9.1980 tarihinde istifa etmiştir.
Olayda hizmet akdinin askıya alınması işyerinde tahribat gibi zorunlu sebebe dayanmaktadır. İş yasasının 16/III. maddesinde işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektiren zorunlu sebeb halinde işçiye ihbarsız fesih hakkı tanınma 34. mmaddesinde de bu bekleme süresi için 1 haftalık 1/2 ücret ödeneceği kabul edilmiştir.
Davacı ancak bir haftalık 1/2 ücretini isteyebilir.
Mahkemenin başka türlü karar vermesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan sebeble davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.2.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy