(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatiyle ikramiyenin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarfından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılarla toplanan delilere ve gerektirici sebelere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş Yasasının kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesinde her geçen tam yıl hizmet için kıdem tazminatı öngörülmüş bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılacağı kabul edilmiştir. Bu hükümden işçinin kıdem tazminatı isteyebilmesi için yasada belirlenen fesih koşullarından başka en az bir tam yıl çalışmış olması gerekir. Davacının çalışma süresi bir tam yıldan az olduğuna göre kıdem tazminatı alamaz.
Yıldan artan süre ancak bir tam yılı doldurmak koşulu ile dikkate alınır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıkalanan sebebten ve kıdem tazminatı yönünden davalı yararına BOZULMASINA, bozma dışında kalan ihbar tazminatı ile ikramiyeye ilişikin kısmın ONANMASINA, 25.3.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy