(1475 S. K. m. 14, 16)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkiyle yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Davacının davaya esas tutulan önceki döneme ilişkin hizmet sözleşmesi hernekadar istifa ile sona ermiş ise de dilekçesinde sağlık sebepleri ile istifa olunduğu yazılıdır. İlke olarak istifa ile hizmet sözleşmesine son verilmesi kıdem tazminatı istemeye engel bir durum teşkil eder. Ancak, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sağlık nedeninin söz konusu olup da davacı da bu durumu ispat ederse önceki hizmet döneminin kıdem tazminatında dikkate alınması doğru olur. Böyle bir sağlık nedeni ispat edilmezse davacı önceki hizmet döneminin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasını isteyemez. O halde mahkemece bu yön tahkik olunarak varılacak sonuca göre karar verilmesi icabederken eksik inceleme ile yetinilmesi isabetsizdir.
2 - Kabul şekli itibariyle İş Kanunu'nun değişik 14. maddesinin "ancak bu tazminatın T.C. Emekli Sandığına tabi olarak geçen hizmet süresine ait kısmı için ödenecek miktarı yaşlılık veya malullük aylığının başlangıç tarihinde T. C. Emekli Sandığı Kanununun yürürlükteki hükümlerine göre emekli ikramiyesi için öngörülen miktardan fazla olamaz" hükmü dikkate alınarak kıdem tazminatı hesabı dahi isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda 1 sayılı bentte gösterilen nedenlerle oyçokluğu, 2 sayılı bentte gösterilen nedenlerle oybirliği ile BOZULMASINA, ve teyiz peşin harcının istek ilgiliye iadesine, 30.12.1982 gününde karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
İstifanın hizmet aktinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona ermesi hali olarak kabulü, işçinin hizmet aktine tabi olarak geçen hizmet süresi için söz konusu olup, T.C. Emekli Sandığı Kanununa tabi olarak geçen hizmet süresi için geçerli değildir.
Bu yön, İş Kanununun değişik 14. maddesi hükümlerinden açıkça anlaşılmaktadır. Bununla kanun koyucu, hukukun temel ilkelerinin bir gereği olarak T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre emekli ikramiyesi ödenmesine ilişkin esasları ve kazanılmış hakları burada da aynen korumak istemiştir.
Bu itibarla mahkemenin, davacının istifa suretiyle sona eren T.C. emekli Sandığı Kanununa tabi olarak geçen hizmet süresini kıdem tazminatı hesabında dikkate almış olmasının doğru olduğu kanaatiyle, çoğunluğun 1. maddedeki bozma sebebine iştirak etmiyorum.
Full & Egal Universal Law Academy