(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve toplu çıkış tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: Dava konusu tazminat soyut bir düzenleme ile ve genel olarak öngörülmüştür. Amacı da işçinin işsiz kalacağı günleri güvence altına almaktır. O halde bu tazminata hükmedilme koşulları gerçekleştiğinde mahkemece işçinin yaşı, eskiligi gibi vasfları dikkate alınarak tazminatın ferdileştirilmesi gerekir. Aksi halde eski bir işçi ile çok yeni bir işçi aynı miktar tazminata müstahak olacaktır ki, bu eşitlik ilkesi ile de bağdaşmaz. Bu ferdileşmeye tacirler hakkında cezai şartın indirilmeyeceği yolundaki yasa esas engel değildir. Olay bu açıdan değerlendirildiğinde ihbar ve kıdem tazminatlarının çok üstünde hükmedilen tazminat miktarı hak ve nesafet kurulları ile de bağdaşmayacak kadar çoktur. Uygun bir tazminata hükmedilmek üzere karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 5.7.1983 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy