(1475 S. K. m. 13, 14, 17, 35)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, hafta tatili gündelikleri ile sorumluluk zammı ve özendirme priminin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılarla toplanan delillere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Disiplin Kurulu'nun kuruluş, görev ve sorumluluğu, toplu iş sözleşmesi ile düzenlenmektedir. Sözleşmeden doğan uyuşmazlıklar da yargı denetimine tabidir.
Davacının hizmet aktinin feshi olayı, Disiplin Kurulu'na intikal ettirilmemişse de, Disiplin Kurulu kararları yargı denetimine tabi bulunduğundan, işverenin fesih nedeni Disiplin Kurulu'na intikal ettirilmesi halinde yasa ve sözleşmeye göre, haklı fesih gerçekleşip gerçekleşmediği mahkemece taktir edilmelidir.
Davada, olayda davacının kömür dağıtımıyla görevli araca, sataşmanın da ötesinde tecavüz ettiği mahkemece de kabul edilmiştir. O halde, ihbar ve kıdem tazmintına hükmedilmesinde isabet yoktur.
3- Fazla çalışma parası isteği ile ilgili olarak 9.3.1982 tarihinde Yüksek Hakem Kurulu'nca bağıtlanan sözleşmede, haftalık çalışma süresi 48 saat, hafta tatili de pazar günü olarak tespit edilmiştir. Bu sözleşmenin bağıtlandığı tarihten sonra, "fazla çalışma" nın bu esas dairesinde değerlendirilmesi gerekir.
Daha açık bir anlatımla, davacının pazar gününden önceki 6 işgünündeki çalışması 48 saati aştığı taktirde, artan çalışma "fazla çalışma" olarak değerlendirilecektir. Nitekim İş Yasası'nın 35'inci maddesinde de, kanunda yazılı çalışma süresinin dışında yapılan çalışmalar "fazla çalışma" kabul edilmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan sebeplerden, davalı yararına BOZULMASINA, 2. bentte yazılı bozma sebebine oyçokluğu 3. bentte yazılı bozma sebebinde oybirliği ile 9.3.1984 gününde karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
Davacının kömür almak üzere başvurusunda gördüğü güçlük karşısında beliren davranışının ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı nitelikte olmadığı, bu nedenle feshin haksız bulunduğu, böylece ihbar ve kıdem tazminatına karar verilmesinin sonucu itibariyle doğru olduğu kanaatiyle bu kısma ait bozma kararına iştirak etmiyorum.
Full & Egal Universal Law Academy