(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - İşçinin işyerinde çalışılmış ve çalışılmış gibi sayılan süreleri kıdem tazminatında nazara alınır. İşçi teşekkülü idareciliğinde geçen süreler işyerinde geçen bu tür sürelerden sayılamayacağından kıdem tazminatı hesabında nazara alınamaz. Bu yön, kıdem tazminatı esaslarına ilişkin bulunması nedeniyle emredici niteliktedir. Bu itibarla aksine sözleşme yapılamaz. Yapılmış ise geçersizdir. Mahkemenin, davacının sendika idareciliğindeki görev süresinde işyerindeki hizmet süresiyle ilgili kıdem tazminatında hesaba dahil ederek hüküm tesis etmiş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.4.1984 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy