(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı noksan ödenen kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı kooperatif avukatı tarafından temyiz edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: Davacılar mevsimlik olarak çalışan işçilerdir. Son sezon çalışması 1982 yılının son ayı ile 1983 yılının ilk ayı arasında gerçekleştirilmiştir. Bu sezon sonunda iş akdi askıya alınmış ve 1983 yılı sonuna kadar sezon çalışmasına başlanılmamış ve durum böyle devam etmekte iken davacıların iş akidleri 1984 yılının Ocak ve Nisan ayları arasında işveren tarafından feshedilmiş ve eski Toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre kıdem tazminatları ödenmiştir. Davacılar bundan sonra yapılan 1.8.1983 ile 1.8.1984 tarihleri arasını kapsayan Yüksek hakem Kurulu Toplu İş Sözleşmesine göre kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini ileri sürerek bundan doğan fark kıdem tazminatını istemişlerdir.
İş Kanunun 14. maddesi hükmüne göre kıdem tazminatının son ücret üzerinden hesaplanacağı açıktır. Ancak, ücretin oluşması için hizmet ediminin yerine getirilmesi şarttır. İş akdinin askıya alındığı dönemde bir çalışma olmamıştır. Bu itibarla çalışılmayan askı süresi için ücret ödenmesi sözkonusu edilemez. Böyle olunca son ücret oluşmasından askı dönemi içinde ya da sonundaki ücret olduğu kabul edilemez. İş akdinin işyerinde işlemlerin bir sonucu olarak daha sonraki bir tarihte feshedilmiş olması mücerret olarak ücretin bu tarihte oluştuğunu da göstermez.
Bu durum karşısında davacıların çalışma olgusu içinde bulunmadıkları yeni YHK. TİS'nden yararlanmalarına ve son ücretinde sözkonusu fesih tarihi itibarıyla oluştuğunun kabulü mümkün değildir.
O halde davanın reddi gerekirken mücerret olarak fesih bildirimi tarihi esas alınmak ve yeni YHK. TİS, uygulanmak suretiyle isteklerin hüküm altına alınması usul ve kanuna aykırıdır.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz hacının istek halinde iadesine, 4.4.1985 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy