(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatı ile manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı idare avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya inceelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının, davalı ... Samsun Bölge Müdürlüğü işyerinde işçi olarak çalışırken, işyeri sendika temsilcisi olduğu sırada bölge içinde huzursuzluk yaratarak iş düzenini bozduğu ve diğer çalışanlara kötü örnek olan davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle, İşyeri Disiplin ve Danışma Kurulu'nun 15.9.1981 tarih, 28/99003 sayılı kararıyla başka işyerine nakli uygun görülmüş ve Genel Müdürlük de, 17.9.1981 tarihinde, davacıyı kadrosu ve almakta olduğu yevmiyesiyle Gökçeada Depo Müdürlüğü'ne nakletmiştir.
Davacı, bu nakil emrini 28.9.1981 tarihinde okuyup tebellüğ etmeyerek 10 gün rapor almış ve bu raporun bitim tarihinde yeni işyerinde göreve başlamadığından, işyeri huzurunu bozma, verilen emirlere riayetsizlik, amirlerine karşı gelme ve göreve başlamama sebepleriyle, 6.11.1981 tarihinde, iş akti işveren tarafından feshedilmiştir.
Davacı, yapılan tayinin iptali ile Samsun'daki eski görevine iade için İl Hakem Kurulu'na başvurmuş; ancak, bu talebi, Kurul'un 25.3.1982 tarihli kararı ile reddedilmiştir. Davacı bu karardan sonra, 1.4.1982 tarihli dilekçe ile, yeni işyerinde göreve başlamak istemişse de; bu isteği kabul edilmemiştir.
Bunun üzerine davacı, iş aktini kötüniyetle feshedildiğinden bahisle, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı ve manevi tazminat davası açmış, mahkeme isteği kabul etmiştir.
Dosyadaki toplanan delillere göre, davacının iş aktinin haklı nedenlerle feshedildiği anlaşıldığından davanın reddi gerekirken, değişik düşüncelerle kabulü usul ve yasaya aykırıdır. Karar bu nedenle bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.2.1986 gününde oybirliği ile karar verildi. *
Full & Egal Universal Law Academy