(1475 S. K. m. 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile hafta ve bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: İşçinin iş akdi işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan tutuklanması nedeniyle devamsızlıktan feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatı alabilir. İşyeri ile ilgili bir suçtan tutuklanması üzerine devamsızlıktan fesih söz konusu olduğu takdirde ise, (hizmet aktinde veya toplu iş sözleşmesinde işçi lehine bir hüküm mevcut bulunmamak koşulu ile) işçi kıdem tazminatı alamaz. Yargıtay'ın İçtitadları bu yöndedir. Şahitler davacının devamsızlığına neden olan tutukluluk halinin işyerinde işlediği bir suçla ilgili olduğunu söylemişlerdir. Dosyada beliren duruma göre davacının tutukluluk ve mahkümiyet halinin Toplu İş Sözleşmesinin 74'üncü maddesinde yazılı süreleri aştığında gözlenmektedir. Şu halde tutuklulukla sonuçlanan olayın işyeri ile ilgili olup olmadığı üzerinde durularak, işyeri ile ilgili olduğu anlaşılırsa, isteği reddetmek, işyeri ile ilgili değilse şimdiki gibi karar vermek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 8.2.1988 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy