(1475 S. K. m. 13, 35, 42, 54)
Dava: Taraflar arasındaki kıdem ve kötüniyet tazminatı, yıllık ücretli izin ve fazla çalışma parasıyla tatil gündelikleri ve sosyal haklar karşılığının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine, ... dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara,toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre,davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı, davacıyı mevsimlik işçi adı altında, fakat zincirleme sözleşmelerle aralıksız olarak uzun yıllar çalıştırdıktan sonra, son 6 aylık sözleşme bitiminde 20 gün izin vererek izin sonrası işi askıya alacağını bildirmiş ve askı olarak belirttiği süre içinde davacı, bu davayı açtıktan sonra, Nisan ayında işbaşı yapılacağını haber vererek işe davet etmiştir.
Bu durumun dava safhasında davalı tarafça da iş aktinin feshi olarak kabul edildiği sonucuna varılmaktadır. Ancak, az önce anlatılığı gibi olayın bu cereyan şeklinde fesihte davalının kötüniyetle olduğundan söz edilemez. Davacı, başkaca kötüniyeti gösteren somut bir olay ortaya koymuş ve ispat etmiş de değildir. Böyle olunca sadece ihbar tazminatına karar vermekle yetinilmek ve bunun iki katı tutarındaki kötüniyet tazminatını reddetmek gerekir. Yazılı şekilde ihbar dışında kötüniyet tazminatına karar verilmiş olması doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, bozma kapsamı dışında kalan hususların ONANMASINA, davalı yararına takdir edilen 3.100 lira duruşma avukatlık parasının davacıya ve temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 17.11.1987 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy