(1475 S. K. m. 35, 45)
Dava: Davacı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- 1475 sayılı İş Kanunu'nun 45'inci maddesinde parça başına çalışmalarda tatil ücretinin nasıl hesabedileceği gösterilmiştir. Buna göre, parça başı işlerde tatil yevmiyesinin, bir ödeme süresinde kazanılan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Davacı parça başına belirli bir ücret almak suretiyle çalışmıştır. Şu halde hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin bir ödeme süresinde ve günlük normal mesai içinde yaptığı karo karşılığı ödemeler toplamına göre tespit edilmelidir. Mahkemenin bu istekleri asgari ücretten hesap ettirmesi yanlıştır.
2- Yıllık ücretli izin ücretinin de yukarıda birinci maddeye göre tespit edilecek ücret üzerinden hesap edilmelidir.
3- Fazla mesaiye gelince; öncelikle davacının günlük normal mesaisi dışında günde kaç saat fazla mesai yaptığının tespiti gerekir. Kural olarak fazla mesai ücretinin de yapmış olduğu iş karşılığı ödenmesi gereken ücretin %50 zammıdır. Şu halde, yapılacak iş bir günde ürettiği karo miktarından ne kadarının fazla mesai süresinde kaldığını bulmak ve o süre içinde yapılmış olduğu ve ödenmesi gereken karo karşılığı bedelinin %50'sine hükmetmekten ibarettir. Mahkemenin asgari ücretle karşılaştırma yaparak fazla mesai ücretini reddetmiş olması doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.11.1987 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy