(1475 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, asgari ücret ve kıdem zammından doğan alacağın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1.3.1982 - 28.2.1985 tarihleri arası toplu iş sözleşmesinin 55. maddesinde ileriye yönelik olmak üzere her sözleşme yılı sonunda işçilerin aylık ücretlerine 200 TL kıdem zammı ilave edileceği yazılıdır. Şu durumda, davacıya 1.3.1983 tarihinden itibaren ayda 200 TL, 1.3.1985 tarihinde de yine 200 TL. kıdem zammı ödenecektir. Bu toplu iş sözleşmesi sona erdikten sonra işveren tarafından 1.1.1986'dan itibaren kıdem zammı olarak ayda 1000 TL. ödenmeye başlandığı iddia edilmektedir.
Kıdem zammı da, ücrete ilave edilmesi gereken bir zamdır. Ve ücret içinde mütalaa olunur. Ücret bordrolarında ayrı bir sütunda gösterilmiş olması bu sonucu değiştirmez. Dosyada mevcut ücret bordrolarının bazılarında kıdem zammı adı altında bir ödeme yapılmışsa da bunun birikmiş olan kıdem zamlarının ödemesi ile ilgili olduğu anlaşılmaktadır. Davalı da kıdem zammını ücrete ilave edilere ödendiğini savunmaktadır. Şayet böyle ise, o takdirde kıem zammını da içeren ücret ile 1.10.1985 tarihinde yürürlüğe giren kanuni asgari ücreti mukayese edip, arada davacı yararına fark olursa bu farka hükmetmek gerekir. Fark hasıl olmazsa davanın reddi icabeder. Mahkemenin hükme esas aldığı bilirkişi raporunda hem ödenen ücret ile asgari ücret farkı ve hem de ayrıca kıdem zammı hesabedilmiştir. Bu şekilde hesap tarzı doğru olmaz. Bundan başka bilirkişi, bordrolarda birikmiş olan kıdem zammı ödemelerini de aylık ödeme farzederek hesap yapmıştır. Bu da yanlıştır. O halde yapılacak iş, kıdem zammı ücretlere ilave edilmek suretiyle ödenip ödenmediğinin araştırılıp tespit edilmek ve kanuni asgari ücrete göre davacının alacaklı olup olmadığını saptamaktan ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, 26.12.1988 gününde oybirliği ile karar verildi. *
Full & Egal Universal Law Academy