(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, asgari ücret ve kıdem zammı alacağının ödetilmesine karar verilmesin istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Süresi sona ermekle hizmet akdi hükmü olarak devam eden 1.3.1982 -28.2.1985 tarihleri arası için YHK'ca yürürlüğe konan TİS'nin kıdem zammı başlığını taşıyan 55. maddesinde " Bu TİS'nin yürürlük (başlangıç) tarihinden sonra işçilerin geçirecekleri her tam hizmet yılı için mükerrer olmamak kaydıyle o yılın sonundaki ücretlerine aylık 200 Tl kıdem zammı yapılır. Dernek merkezinde bu miktar artırıldığından işyerinde de uygulanacaktır" denmektedir. Bu hükmün ifadesinden açıkça anlaşıllacağı üzere söz konusu kıdem zammı, işçilerin işe girdikleri tarihten itibaren geçen her tam hizmet yılı için değil bu TİS'nin yürürlük tarihinden sonra geçecek her tam hizmet yılı için uygulanacaktır. Örnek olarak bu TİS 1.3.1982 tarihinde başladığına göre 1. yıl kıdem zammı 28.2.1983 tarihinde 2 yıl zammı 28.2.1984 tarihinde 3. yıl zammı da 28.2.1985 tarihinde gerçekleşecektir. 1.3.1982 tarihinden itibaren önceki hizmetleri için bu maddeye göre bir kıdem zammı verilmeyecektir. TİS'de her tam yıl için öngörülen kıdem zammı 200 TL.'dir Ancak dernek merkezinde bu miktar artırıldığı takdirde merkezde verilen kıdem zammı bu işyerinde çalışan içilerin ücretlerine de uygulancaktır. 28.2.1985 tarihinden sonrası için bu işyerinde yapılmış bir TİS'den söz edilmemiştir. Ancak Genel Müdürlüğün 2.6.1987 tarihli yazısına dayanılmıştır. Bu yazıya göre merkezde uygulanacak kıdem zamları 1984 1985 ve 1986 yılları için öngörülmüştür. TİS'nin 55. maddesi hükmü uyarınca bu genelge davacının çalıştığı işyerinde de uygulanacağından genelgedeki miktarların esas alınması gerekecektir. Genelgede 1985 için kıdem zammı 850 TL. olarak gösterilmiştir. Davacı 1.10.1985 ile 31.8.1986 tarihleri arası için istekte bulunduğuna göre henüz 1986 yılı dolmamış olduğundan bu iki tarih arasındaki süre için sadece 1985 yılına ait 850 TL.'den hesap yapılması icap eder. Dosyada geriye yönelik olarak işe giriş tarihinden itibaren işçinin her tam hizmet yıl için 1000 TL. ödeneceğine dair herhangi bir sözleşme hükmü veya işverene ait belgeye rastlanmamaktadır. Bilirkişinin bu esasa aykırı olarak düzenlediği rapora dayanılarak sözleşme hükmü hatalı yorumlanıp, değerlendirilmek suretiyle davacının işe girdiği tarihten itibaren her tam hizmet yılı için 1000 TL. üzerinden hüküm tesisi isabetli değildir.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 27.6.1988 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy