(1475 S. K. m. 1, 2, 5, 67)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkı ile sözleşme farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1475 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde İş Kanununun 18 yaşını bitirmemiş çıraklar hakkında uygulanmayacağı yazılı ise de, bir kimsenin 18 yaşından önce de çıraklık süresini bitirmiş ve normal işçi niteliğini kazanmış olması mümkündür. Nitekim İş Kanununun 67, Sendikalar Kanununun 20.ve Çıraklık Kanununun 14/2.maddelerinden de bu sonuca varmak mümkündür. Bundan başka çıraklık döneminin en fazla 3-4 sene olabileceği ilgili mevzuat gereğidir. Böyle olunca davacının 6 yıl çırak olarak çalıştığının kabulü isabetli olamaz. Şu halde gördüğü işin türü de dikkate alındığında, davacının çıraklık dönemini 4 yıl, işçilik süresinin ise, 2 yıl olarak kabulü ile hüküm tesisi uygun olur.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 5.10.1988 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy