(2822 S. K. m. 13, 22)
Dava: (M) Gıda Sanayii Pazarlama A.Ş. adına Avukat A.R.S. ile; 1- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Adına Avukat T.Ö. 2 - (T) Sendikası aralarındaki dava hakkında Adana 1. iş Mahkemesi'nden verilen 13.3.1990 günlü ve 547/190 saylı hüküm, davalılardan Hazine avukatınca temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: (T.) Sendikası (M.) Gıda ve Dayanıklı Mamulller Pazarlama A.Ş. işyerinde çoğunluk tespiti için 21.6.1989 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurmuştur. Bakanlıkça 12.6.1989 tarihi itibariyle yapılan tespitte işyerinde 38 işçi çalıştığı, bunun 22'sinin Tez Koop-İş Sendikası üyesi olduğu belirlenerek, bu işyerinde Tez Koop-İş Sendikası'nın yetkili oluduğu ilgililere bildirilmiştir. işveren bu tespite inceleme yaptırılmış, bilirkişi prosedür dosyası ve ibraz edilen belgeler üzerinde yaptığı inceleme sonunda düzenlediği raporunda başvuru tarihi itibariyle işyerinde 42 işçi çalıştığını, 23'ünün (T.) Sendikası'na üye olduğunu buna göre Bakanlık tespitinin doğru olduğunu açıklamış, ancak 2822 sayılı Kanun'un 3451 sayılı Kanun'la değişik 13. maddesinin 1. fıkrasına göre (T.) Sendikası'nın kendisinde bulunan üyelik fişlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yetki için başvurduğu tarihten itibaren üç işgünü içinde işverene vermek zorunda olduğu halde kendisinde bulanan üyelik girişlerini belirtilen süre içinde işverene vermemiş olduğuna da işaret etmiştir. Davacı işverenin bilirkişi raporuna itirazı olmamıştır. Ne var ki mahkemece davalı (T) Sendikası'nın yetki için başvurduğu tarihten itibaren kendisinde bulunan üyelik fişlerini işverene verememiş olduğundan Bakanlık tespitine itibar edilemeyeceğinden, bahisle söz konusu yetki tespitinin iptaline karar verilmiştir. Ancak, 2822 sayılı Kanun'un 13. maddesinin 2. fıkrası hükmü uyarınca çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kayıtlarına göre, Sendika'nın çoğunluğa haiz olup olmadığını tespit etmek durumundadır. 2821 sayılı Sendikalar kanunu'nun 22. maddesinin 3449 sayılı Kanun'la değişik 4. fıkrası hükmünce de, sendikanın üyeliği kesinleşen işçilerin üye kayıt fişlerini 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ve işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğü'ne göndermek zorundadır. Bakanlık bu kayıtları esas alarak tespit yapmıştır. Davacı tarafından itiraza uğramayan bilirkişi raporunda da aynı kayıtlara dayanılarak inceleme yapıldığı görülmektedir. Şu durumda başvuru tarihi itibariyle işyerinde (T.) Sendikası'nın çoğunluğa sahip olduğu gerçekleşmiş bulunmaktadır. 2822 sayılı Kanun'un 13. maddesinin değişik hükmüne göre, işçi sendikasının üyelik fişlerini üç işgünü içinde işverene vermemiş olması, sırf bu sebeple yetki tespitinin iptalini gerektirmez. Bu zorunluluk, işverene yetki tespitinde sağlıklı bir sonuca varabilmesi ve itirazına dayanak yapabilmesi için öngörülmüş bir husustur.
O halde mahkemenin çoğunluğuk tespitinin iptaline ilişkin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve başvuru tarihi itibariyle işyerinde (T.) Sendikası'nın çoğunluğa sahip olduğunun tespitine karar vermek gerekmiştir.
Sonuç: 1- Adana 1.İş Mahkemesi'nin 13-3.1990 gün ve 1989/547 E. 1990/19D k. sayılı kararının BOZULARAK kaldırılmasına,
2- İşverenin itirazının reddine ve (M.) Gıda ve Dayanıklı Mamuller Pazarlama A.Ş. işyerinde 21.6.1989 başvuru tarihi itibariyle (t.) Sendikası'nın çoğunluğukta olduğunun tespitine,
3- Harç alınmış olduğundan ayrıca harç alınmasına yer olmadığına, davacının yaptığı giderierin üzerinde bırakılmasına, 100.000 TL. avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalılara verilmesine ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine, 18.5.1990 gününde kesin olarak oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy