(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı ve karşı davalı kıdem tazminatının ödetilmesine, davalı ve karşı davacı ise ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini istemişlerdir.
Yerel mahkeme, esas davayı kısmen hüküm altına almış, karşı davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı ve karşı davacı Bakanlık avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının hizmet aktinin devamsızlıktan işverence feshedilmiş bulunduğu anlaşılmakla mukabil davacı işveren ihbar tazminatı isteyemeyeceğinden mukabil davanın reddine ilişkin karar doğru olmakla mukabil davacının temyiz isteğinin REDDİNE,
2 - Milli Savunma Bakanlığının davalı olarak temyizine gelince; Davacı dava dilekçesinde istirahatlı iken hizmet aktinin haksız olarak feshedildiğini, istirahatlı olan bir kimsenin devamsızlığından söz edilemeyeceğini bildirerek kıdem tazminatı istemiştir. Oysa dosyadaki SSK doktorunun vermiş olduğu raporda davacının hastalığının 21.5.1988 tarihinden 10.6.1988 tarihine kadar devam ettiğinin ve rapor sonunda çalışabileceğinin yazılı olduğu görülmektedir. Buna göre davacının 11.6.1988 Cumartesi günü, Cumartesi tatil günü olduğu takdirde de Pazartesi günü olan 13.6.1988 günü işbaşı yapması gerekmektedir. Davacı ise 13.6.1988 tarihinden itibaren işe gelmemiş ve raporlu olduğuna dair de herhangi bir belge ibraz etmemiştir. Devamsızlığı devam ettiği için işveren 8.7.1988 tarihli yazı ile davacıdan işi terk ettiğini bildirerek ihbar tazminatı istemiş, 5.9.1988 tarihli yazı ile de 13.6.1988 tarihinden itibaren izin almaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün işe gelmediğinden bahisle iş aktini feshettiğini bildirmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının gerçekten 13.6.1988 tarihinden itibaren işverenden izin almaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün işe devam etmediği, hatta ondan sonrada devamsızlığını sürdürdüğü işverenin neden sonra iş aktini feshettiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı kıdem tazminatı isteyemez, isteğin reddi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 04.10.1990 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy