(1475 S. K. m. 35)
Dava: Davacı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Fazla mesainin reddine ilişkin önceki karar, davacının temyizi üzerine " davacının bir gün istirahat edip, müteakip gün 24 saat işyerinde kaldığı anlışılmaktadır. Fazla çalışma istirahat karşılığı tutulamaz. Bu itibarla konu ile ilgili Yargıtay İçtihatları da gözönünde tutulmak suretiyle fazla mesai hesabı yaptırılarak gerçekleşecek miktara karar vermek gerekirken yazılı şekilde bu isteğin tamamen reddi doğru değildir." şeklinde bozulmuştur. Bozmaya uyularak yaptırılan hesap sonunda davacının haftada 4 gün çalışmasından dolayı haftada 35.5 saat, 3 gün çalışmasından dolayı da haftada 21 saat fazla mesai yaptığı kabul olunarak hüküm tesis edilmişse de, bozma kararından belirtilen Yargıtay İçtihatları emsal kararlarda olduğu gbi, haftada 4 gün çalışmasından dolayı 35 saat, 3 gün çalışmasından dolayı da 15 saat fazla mesai öngörülmüş olup, davacının fazla mesai saatlerinin de bu miktarlar üzerinden hesap edilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 3.3.1992 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy