(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İşçinin değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi, hizmet akdinin son kamu kuruluşundan yaşlılık veya malullük aylığına yada toptan ödemeye hak kazanması halinde mümkündür. Olayda, hizmet aktinin bu sebeplerden herhangi biriyle değil, 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre fesih edildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, ihbar ve kıdem tazminatı hesabında davacının önceki kamu kuruluşunda geçen hizmet süresinin son kamu kuruluşundaki hizmet süresi ile birleştirilmesi mümkün değildir. Kuruluşlardan birinden diğerine geçerken nakile muvafakat edilmiş olması durumu değiştirmez. Bu husus gözetilmeksizin hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine, 1.7.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy