(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin parası, yakacak parası ve yevmiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1.9.1988-1.9.1990 tarihleri arasını kapsayan toplu iş sözleşmesinin 64. maddesinde son paragrafında aynen "komite, zarar miktarını ve bunun kusur derecesine göre ne miktarının işçi tarafından tazmini gerektiğini bir zabıt varakası ile tespit eder. Yaptığı zarar 15 günlük ücretini aştığı bu şekilde tespit edilen işçinin hizmet aktini işveren derhal feshedebilir. İşçi bu zararı derhal öder veya ödemeyi taahhüt eder ve sendika buna kefil olursa işveren fesih hakkını kullanmaz. (İşçinin ağır ihmal ve bağışlanmaz kusurlu halleri hariçtir) denilmektedir. O halde davalının zarara uğratılan kumaşlardan yararlanabileceği kısmın tenzili ile gerçek zararının ve bu zarardan davacıya isabet eden miktarını tespiti, yukarda anılan toplu iş sözleşmesinin 64. maddesi hükmüde dikkate alınmak suretiyle yapılacak inceleme sonucuna göre bir karar verilmesi gerekir. Bu hususlarda gerekli ve yeterli araştırma ve inceleme yapılmadan ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmiş olması doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan gerekçeyle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 4.9.1991 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy