(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438. maddesi uyarınca duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Süresi belli olan sözleşmenin bitimi ile veya işçi tarafından yenilenmemesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Dairenin istikrar kazanmış uygulamaları bu yöndedir. Davacı 625 Sayılı Kanuna göre davalıya ait özel okulda birer yıllık sözleşmelerle çalışmış ve yenilememek suretiyle sözleşme sona ermiştir. Bu durumda davacı kıdem tazminatı alamayacağından isteğin reddine karar vermek gerekirken, aksine düşünce ile yazılı şekilde kabulüne karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 22.6.1992 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy