(1475 S. K. m. 14, 17)
Dava: Davacı, kıdem, kötüniyet ve sendikal tazminat ile fazla çalışma parası ve tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı, zincirleme sözleşmelerle aralıksız çalıştırılmış olduğuna göre, aradaki ilişkinin, süresi belirsiz hizmet akdi olduğunun kabulü gerekir. Birbirini takibeden sözleşmelere belirli tarihler konulmuş olması görünüştedir. Hizmet akdinin işveren tarafından feshedildiği ve mahkemece de böyle kabul edildiğine göre ihbar tazminatına karar vermek gerekir. Ancak, mahkemece belirli süreli olduğu ifade edilen sözleşme, davacının sendikaya üye olduğu tarihten takriben dört ay sonra imzalandığına göre fesihte işverenin kötüniyetli olduğundan, yada hizmet akdini sendikaya üye olması nedeni ile feshettiğinden söz edilemez. Mahkemenin sendikal tazminat isteğini reddetmiş olması bu bakımdan doğrudur. Kötüniyet tazminatının reddedilmiş olması da aynı gerekçe ile yerindedir. O halde, karar sadece ihbar tazminatına karar verilmek üzere bozulmalıdır. Kötüniyet tazminatı içinde ihbar tazminatı da vardır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.11.1992 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy