(2821 S. K. m. 30)
Dava: Davacı, disiplin cezasının iptali ile eski işine iadesine,işe alınmadığı takdirde kıdem ve kötü niyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, disiplin cezasının iptali ile işine iadesine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı, hizmet akdini haksız feshedildiğini iddia ederek fesih kararının iptali ile işe iadesini, olmadığı takdirde kötü niyet ve kıdem tazminatı isteminde bulunmuştur.
Mahkemece disiplin kurulunca verilen fesih kararının iptali ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.
İşyeri sendika temsilcilerinin hizmet akitlerinin haksız feshi halinde sendika temsilcisi işçinin işine iadesini öngören 2821 sayılı Sendikalar Kanunu`nun 30`uncu maddesi dışında, İş Kanunları`nda işe iadeyi öngören bir hükme yer verilmiş değildir. Şayet işçi feshin haksız olduğu inancında ise, İş Kanunu`nda haksız fesih halinde öngörülen tazminat ve haklarını isteyebilir. Bu yasal düzenlemeye göre, işyeri sendika temsilcisi olmayan işçinin hizmet akdinin feshi halinde fesih kararının iptali ile işe iadeye karar verilmesi mümkün değildir. O halde, açıklanan nedenlerle işe iade isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken aksine hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 1.6.1992 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy