(1475 S. K. m. 35, 99)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, bayram ve genel tatil günlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Gerçekten 1475 sayılı İş Kanunu'nca 35. maddesinde fazla çalışma yapılacak günler toplamının 1 yılda 90 iş gününden fazla olmayacağı ve fazla çalışma süresinin günde 3 saati geçmeyeceği yazılıdır. Ancak işveren bu süre üzerinde fazla mesai yaptırmışsa karşılığını ödemesi gerekir. Bu süreler üzerinde fazla mesai yaptırılması 99. madde uyarınca cezai yaptırımı gerektirir. Bunun cezai yaptırıma bağlanmış olması fiilen yapılan fazla mesai ücretinin ödenmesine neden olamaz. Bu durum gözönünde tutulmaksızın aksine düşünce ile yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 4.6.1992 gününde oybirliği ile karar verildi. *
Full & Egal Universal Law Academy