(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, sendikal tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının hizmet akti İş Kanununun 13üncü maddesine göre, ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle feshedilmiştir.
Davacı, sendikada yönetici olduğunu ve sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarıldığını ileri sürerek sendikal tazminat olmadığı taktirde kötü niyet tazminatına karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme davayı kabul etmiştir.
Sendikal nedenle işten çıkarıldığını iddia eden davacının, bu iddiasını yeterli ve inandırıcı delillerle kanıtlaması gerekir. Davacının salt sendika yönetiminde görev almış bulunması işten çıkarılmasının sendikal sebeplere dayandığını göstermez. Dinlenen davacı tanıkları bu konuda somut olay ve olgulara dayalı bir beyanda bulunmadıkları gibi, kendilerinin de aynı nedenlerle işten çıkarıldıklarını bildirmişlerdir. Toplanan tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde, davacının sendikal nedenlerle işine son verildiğini, yeterli ve inandırıcı delillerle kanıtlayamadığı sonucuna varılmaktadır. Bu durumda davanın reddine karar verilmek gerekirken aksine düşünce ile isteğin kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA 16.03.1993 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy