(1475 S. K. m. 13, 14, 16)
Dava: Davavı, ihbar ve kıdem tazminatıyla fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereğikonuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Hizmet akdi, tek yanlı olarak iş şartlarının esaslı bir şekilde değiştirilmesi nedeniyle haklı sebeple davacı işçi tarafından İş Kanununun 16/ll e maddesi uyarınca feshedilmiştir. Bu durumda ihbar tazminatına ilişikin isteğin reddi gerekir. Zira haklı sebeplerde olsa iş akdini fesheden taraf karşı taraftan ihbar tazminatı isteyemez.
3- Kıdem tazminatı dışında kalan işçilik hakları için, davalı daha önce temerrüde düşürülmediğinden dava tarihinden itibaren %30 yasal faize karar vermek gerekirken, bu haklar içih gfesih tarihinden faize hükmedilmesi keza isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararı yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA 14.2.1994 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy