(2821 S. K. m. 30)
Dava: Davacı, atama kararının iptali ile eski görevine iadesine ve ihtiyatı tedbir yoluyla işlemin durdurulmasına karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Çalıştığı işyerinden başka bir işyerine naklen tayin edilen davacı işçi, işyerinde uygulanan 4 üncü dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 59uncu maddesi hükmüne dayanarak nakil işleminin iptali ile eski görevine başlatılmasına karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece istek gibi karar verilmiştir.
Belirtmek gerekir ki, hukukumuzda işyeri sendika temsilcisinin işten çıkarılması halinde işe iadesi ile ilgili olarak Sendikalar Kanununun 30 uncu maddesi hükmü dışında bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Olayda, davacının iş akti feshedilmediği gibi sendika temsilcisi de değildir. Bu durumda nakil kararının iptali ile eski görevine başlatılmasına karar verilemez. Bu nedenle davanın reddine karar verilmek gerekirken, kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 14.10.1993 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy