(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalıya ait işyerinde çalışırken haksız olarak işten çıkarıldığını ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatları ile diğer işçilik haklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı ise, davacının işi terk ettiğini savunmuştur. Ancak bu savunmayı ispat edecek herhangi bir delil göstermemiştir.
Dinlenen davacı tanıkları, davacının işverenden alacağını istediğini, işverenin cüz'i bir ödeme yapmak istediğini, davacının bunu kabul etmemesi üzerine işten kovulduğunu bildirmişlerdir. Bu tür davalarda feshin haklı olduğunu işveren kanıtlamakla yükümlüdür. Yukarıda da belirtildiği üzere bu konuda bir delil getirilmemiştir. Aksine davacı tanıkları iddiayı doğrulamışlardır. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatına karar vermek gerekir.
Davacının dava konusu yaptığı diğer işçilik haklarının fesihle bir ilgisi bulunmamaktadır. Bu nedenle söz konusu hakların ödenip ödenmediği konusunda gerekli araştırma ve inceleme yapılmadan ve davacının iznini kullandığının ve ücretlerini aldığının davalı işveren tarafından ispatı gerektiği düşünülmeden yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 10.02.1994 gününde oyçokluğu ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy