(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, bayram ve tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı davalıya ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışmakta iken sezon bitiminde işten çıkarıldığını ileri sürerek bu davayı açmıştır.
Davalı ise, davacının iş aktinin feshedilmediğini yeni sezonda işe çağrılacağını savunmuştur.
Bu tür mevsimlik işlerde sezon bitimi iş akti feshedilmeyip gelecek sezon başına kadar askıda kalmaktadır. Davacı sezon bitiminden hemen sonra ve yeni sezon beklemeden bu davayı açmış ve fakat işverenin kendisinin iş aktini feshettiğini kanıtlayamamıştır. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Mahkemece bu yön gözetilmeden yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 04.11.1993 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy