(1475 S. K. m. 53)
Dava: Davacı ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma, izin ücreti ve ikramiye alacağı ile diğer sosyal haklar karşılığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki benin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - İş Kanunu'nun 53. maddesine göre işyerinin devri işçinin kullanmadığı yıllık ücretli izin hakkını ortadan kaldırmaz. Yeni işveren yıllık ücretli izin süresine ilişkin ücretlerden sorumludur. Davacının izin isteği konusunda söz konusu madde çerçevesinde inceleme yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken bu isteğin reddi yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 6.12.1993 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy