(1475 S. K. m. 14, 17)
Dava: Davacı; noksan bildirimin tespiti ile ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile hafta tatili ücretli izin parası ile hafta tatili ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısemn hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalılardan A...... Otelcilik ve davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; düsya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebebleree göre, davalının temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Davacının temyizine gelince:
Dosya içinde bulunan, SSK, Tepecik Hastanesi raporunda, davacının 16.6.1993'den itibren iş görebilir şeklinde bir açıklama yer almaktadır. Bu rapordanda anlaşıldığı üzere davacı, 15.6.1993 tarihinde hasta olması nedeni ile işyerine gidememiştir. Bu durumda ,16.6.1993 günlü devamsızlığı nedeni ile iş akdini feshi davalı işveren yönünden haklı fesih sayılamaz. Gerçekten 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/ll-f maddesine göre., ardı ardına iki gün devamsızlık hali iş akdin haklı nedenle fesih yetkisi verir. Olayda bu koşul gerçeleşmediğinden ihbar ve kıdem tazminatlarının hüküm altına alınması gerekir . Aksina düşünce ile yazılı şekilde hüküm kurulmuş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterien nedenle BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.11.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy