(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücretiyle ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına alınmıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- İş Kanununun 14. Maddesi hükmüne göre, kıdem tazminatının hesabında bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Söz konusu hüküm, mutlak emredici bir hüküm olup, sözleşmelerle değiştirilemez. Bu nedenle TİS'nin 24. maddesinde yer alan "hizmet akdinin en az bir yıl devamından sonra hak kazanılan kıdemin hesabında, altı aydan fazla süreler yıla tamamlanır" hükmü, yasanın emredici kuralına aykırı olduğundan geçersizdir. Mahkemece bu yön gözetilmeden düzenlenen bilirkişi raporuna göre hüküm kurulmuş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.05.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy