(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ikramiye ve yakacak parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2 - Dosyadaki bilgi ve belgelere ve işyeri disiplin kurulunca verilen karar içeriğine göre; davacının işlerin çok yoğun olduğu bir dönemde yurtdışında bulunan ve böbrek hastası olan kardeşine kendi böbreğini vermek için izin ve ücretsiz izin istediği, işverence bu isteğin kabul edildiği, izin dönüşü kendisine daha hafif bir iş verilmesini istediği ve bunun üzerine yapılan soruşturma sonucu böbreğini vermediğinin ortaya çıktığı anlaşılmaktadır. Bu yön, mahkemenin de kabulündedir. İş Kanununun 17/II. maddesine göre, işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan sadakatsiz davranışı işverene iş akdini fesih yetkisi verir. Davacının yukarıda açıklanan davranışı da bu nitelikte olup, fesih haklı sebebe dayandığından ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin isteklerin reddine karar vermek gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.05.1994 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy