(2822 S. K. m. 3, 16)
Dava: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına Avukat .... ile .... Sendikası Genel Başkanlığı adına Avukat
. Belediye Başkanlığı adına Avukat ... arasındaki dava hakkında Trabzon İş Mahkemesinden verilen 14.12.1993 günlü ve 433/300 sayılı hüküm, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, davalı .... ile ... Belediyesi arasında 7.4.1993 tarihinde imzalanan protokolün iptaline karar verilmesini istemiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre .... .... Sendikasının 3.9.1992 tarihinde çoğunluk tespiti için yaptığı başvuru üzerine 18.11.1992 tarihinde yetki belgesi verilmiş ve toplu sözleşme görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması üzerine yasal prosedüre uygun olarak 5.4.1993 tarihinde YHK. başvurulmuş ve YHK. nun 7.5.1993 gün 1993/36 esas, 1993/42 karar sayılı kararı ile 1.1.1993 - 31.12.1994 yürürlük süreli TİS karara bağlanmıştır. Böylece yasada öngörülen prosedüre uygun olarak düzenlenen bir TİS yürürlüğe konulmuştur. 2822 sayılı yasanın 3/son maddesi hükmüne göre bir işyerinde aynı dönem için birden fazla TİS'si yapılamaz ve uygulanamaz. Bu kurala rağmen, TİS'si bağıtlanmak üzere yasal prosedürün yürüdüğü bir sırada davalı işverenin yetkisi bulunmayan diğer davalı sendika ile 7.4.1993 tarihli ve 1.1.1993 tarihinden geçerli "protokol adı altında, ancak içeriği itibariyle bir TİS. niteliğindeki anlaşmayı imzalamaları geçerli değildir. Gerçekten böyle bir davranış kanuna karşı hileyi oluşturur ve hukukça korunmaz. Bu nedenle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2822 sayılı yasanın 16/2 maddesi hükmüne dayanarak açtığı bu davanın kabulü gerekirken, yazılı şekilde davanın reddine karar verilmiş olması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen nedenlerle bozulmasına, 07.03.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy