(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla fazla çalışma parası ve sosyal yardım alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 9. maddesine göre; TİS'nin imzalanması tarihinde sözleşmeye taraf olan işçi sendikasının üyesi olan işçiler, yürürlük tarihinden itibaren sözleşmeden yararlanırlar.
Somut olayda, davacının hizmet akdi ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle 1.4.1992 tarihinde feshedilmiştir. İşyerinde uygulanan TİS ise, 1.3.1992 - 28.4.1994 yürürlük süreli olup, fesihten çok sonra 28.8.1992 tarihinde imzalanmıştır. Anılan sözleşmede, sözleşmenin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında İş Kanunu'nun 13. maddesine göre iş akitleri feshedilen işçilerin sözleşmeden yararlanmalarına ilişkin ayrık bir hükme de yer verilmemiştir. Davacının, iş akdinin feshi tarihine göre Toplu İş Sözleşmesi'nde öngörülen ihbar önellerinin eklenmesi halinde dahi imza tarihini kapsamamaktadır.
Açıklanan nedenlerle, davacının TİS'den yararlanması mümkün değildir. Buna rağmen, mahkemenin aksine düşünce ile yazılı hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 25.04.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy